近日，人社部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，推出17条政策举措，为企业吸纳青年人才提供多重支持。然而，政策红利背后也应注意劳动用工等相关法律风险并做好合法应对。
一、政策适用的注意事项：补贴申领与用工合规
《通知》明确，社会组织招用符合条件的高校毕业生可享受一次性扩岗补助。企业需注意：
资质审核：严格核实毕业生学历、社保缴纳等条件，避免虚假申报导致行政处罚。
材料留存：妥善保存劳动合同、工资发放记录等凭证，以备后续核查。
开展补贴政策培训：确保业务部门理解执行标准。
二、校企合作与岗位开发中的法律隐患
《通知》鼓励深化“访企拓岗”行动，拓展市场化岗位。企业需注意：
1. 合作协议签订的法律风险
与高校签订的合作协议需明确双方权责（如岗位数量、实习待遇、知识产权归属），避免模糊条款引发争议。
2. 岗位信息发布的合法问题
招聘广告中不得含性别、地域等歧视性内容，需符合《中华人民共和国就业促进法》要求。
三、培训与就业实习的法律边界
1. 职业技能培训的合法合规
《通知》提出“双千计划”和百万青年技能提升行动，企业参与培训时需注意：
课程内容合法性：避免使用侵权教材或未经授权课程，防范知识产权纠纷。
培训协议签署：明确学员权利义务（如服务期、违约金），降低违约风险。
就业实习岗位管理：企业应与实习生签订《实习协议》，避免被认定为劳动关系。
四、招聘与个人信息保护注意事项
1. 招聘流程的合规
《通知》要求为未就业毕业生提供多次岗位推荐，企业需确保：
岗位信息真实有效：避免虚假宣传引发缔约过失责任。
公平招聘：遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的歧视和偏见。
2. 个人信息保护
《通知》提出开展“职引未来”系列招聘活动，企业在实施系列招聘活动和公共就业服务进校园活动中，将会收集大量应聘求职者的个人信息。企业需遵循《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，合法合规收集信息，不当处理这些数据将会面临法律责任和信誉损失。
五、孵化器合作与创业支持的法律注意事项
《通知》支持青年自主创业，鼓励政府投资的孵化器放宽高校毕业生等重点群体免费入驻条件。青年创业者设立企业参与政府资助项目时，需注意以下法律事项：
1. 入驻合作协议审查
明确双方权责：合作协议中需详细规定孵化器与创业企业的权利和义务，包括入驻条件、服务内容、支持力度等，避免因条款模糊导致的纠纷。
退出机制设计：协议中应明确企业退出孵化器的条件和程序，保障双方合法权益。
知识产权归属：明确在孵化器期间产生的技术成果和知识产权的归属，防范未来的知识产权纠纷。
2. 知识产权保护
技术保密协议：与孵化器签署技术保密协议，保护企业的核心技术和商业秘密。
知识产权注册与维护：及时为企业的创新成果申请专利、商标等知识产权保护，维护企业的竞争优势。
3. 政府资助项目的合规管理
资助资金使用合规：确保政府资助资金的使用严格按照相关规定和项目预算执行，避免违规使用资金的问题。
定期报备与审计：按时提交项目进展报告和财务报表，配合政府相关部门的审计和检查，确保项目的透明和合规。
4. 公司治理与法律合规
公司章程完善：根据创业企业的发展需要，完善公司章程，明确公司治理结构和决策流程。
法律合规培训：对创业团队进行法律合规培训，提升法律意识，确保企业运营的合法性和规范性。
《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》的发布，为企业吸纳青年人才以及支持青年创业提供了广阔的空间。然而，政策落地中的法律风险不容忽视。企业在积极参与政策落实的同时，应高度重视法律风险防范，建立健全的法律合规体系，确保用工、合同、数据保护、知识产权等各方面的合法合规。
声明
本文仅为交流探讨之目的，不代表广悦律师事务所或其律师出具的任何形式之法律意见或建议。如需转载或引用本文的任何内容，请与本所沟通授权事宜，并于转载或引用时注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本所联系。
本期作者
广悦公司与商业领域
公司治理与企业法律顾问服务
企业法律顾问不仅是连接法律与商业的纽带，更是化解经营风险、提高企业市场竞争力的有力保障。
在日益复杂的商业环境中，张扬律师及带领的公司与商业领域律师具有系统的理论知识和丰富的实务经验，懂得如何为企业规避法律风险，以及一旦发生纠纷如何帮助企业尽量避免损失，现担任上百家知名企业法律顾问，已成为企业决策和商业布局中不可或缺的重要伙伴。
团队律师洞悉经济态势，以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问服务，为企业在管理运营方面出谋划策、及早发现问题并及时提出最佳解决方案，受到企业界的广泛好评。
作者丨张扬
编辑丨苏韵
审核 | 黎丽娜
审定丨品牌宣传与市场拓展委
