广悦人力资源周报丨2026年10月第1周

近日，全国各地人社公开征集“劳动碰瓷/劳务碰瓷”线索，打击“劳动碰瓷/劳务碰瓷”成为各地人社当前的重点推进工作，并公布有举报渠道，如遇碰瓷事件可通过官方渠道举报。

广州市人社局亦有公开征集“劳务碰瓷”线索，主要分为两种类型： 

（一）建筑工地团伙式劳务“碰瓷”

个别劳动者群体入场时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、降低施工质量、不按安全规定施工、故意拖延工期、拒绝整改，工程完工或施工企业提出清退时，立刻聚众围堵项目部、堵大门、现场吵闹、言语威胁、制造发布舆情、扬言跳楼报警等，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费、交通费、人工费或工程尾款。

（二）针对各类企业的单人劳务“碰瓷”

1.拒签劳动合同“碰瓷”：劳动者入职时刻意找理由拖延、拒签书面劳动合同或主动与用人单位约定不签劳动合同，满1个月后离职，立刻通过劳动争议仲裁等维权渠道索要未签劳动合同双倍工资差额。

2.制造辞退条件“碰瓷”：劳动者在职期间通过消极怠工、刻意违规等手段，引诱企业作出辞退决定，随后主张“违法解除劳动合同”赔偿金。

3.高频“闪辞”套利“碰瓷”：两三年内连续入职多家公司，主动提出自愿放弃社保、自愿不签合同，离职后对每家企业都提起劳动争议仲裁，集中索要加班费、经济补偿金、社保赔偿金等。

本案中，吴某为某保险公司法务，其将整理加工后的稽核数据表上传第三方AI平台辅助办公后，保险公司主张其负有保密义务，上传内部数据存在泄密风险，属于严重违纪，据此解除劳动合同；吴某诉请撤销解除告知书并索赔相关工资损失。法院认为，吴某使用AI履职并无违纪主观故意，公司制度也未明令禁止第三方AI办公，亦未开展AI使用专项培训；公司无法证明案涉数据属核心涉密信息，也无证据证实发生信息泄露或实际损失，仅推定存在风险不足以认定严重违纪。故法院认定公司构成违法解除，判决撤销解除告知书、继续履行劳动合同，并赔付相应损失，判决已生效。

员工借助AI辅助办公，用人单位以员工将内部数据上传第三方AI平台构成严重违纪解除劳动合同的，需证明员工存在违纪主观故意、行为属于制度明确禁止事项、造成泄密或损害后果；仅推定有AI平台数据留存的风险，不足以认定严重违反规章制度。

本案中，小王在办完离职手续回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故。后人社局作出工伤认定，复议维持，公司起诉主张事故时双方劳动关系已解除、不属于上下班途中。法院认为，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的 24 时为准。故本案中劳动关系终止时间为离职当日24时，本案事故发生时劳动关系存续；且办理离职属于劳动关系终止的正当流程，返程回家属于下班途中，将其纳入工伤保护也符合工伤保险立法目的。一审法院因此驳回公司诉请，二审维持原判。

劳动关系终止时间以离职当日 24 时为准，办理离职手续后的返程属于下班途中。劳动者于最后工作日办理离职手续后返程途中发生非本人主要责任交通事故，应当认定工伤。

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