前言
合伙人会议制度是广悦律师事务所独有的文化，属于广悦律所一体化运营的管理方式之一。广悦多年来一直坚持定期举办合伙人会议，旨在为合伙人打造一个常态化的交流平台，通过共商要事、共同决策、共同交流等方式，促进合伙人相互了解，提升合伙人凝聚力，传承广悦文化，践行一体化理念。
合伙人会议制度规定全体合伙人参与，每期都将会由一名合伙人进行业务分享，充分给予合伙人机会跟大家沟通了解，推动合伙人互相信任、互通信息、互享资源，凝聚合伙人智慧，提高合伙人向心力，为律所和合伙人实现高质量发展赋能。
时在中春，阳和方起。2023年4月3日，广悦律师事务所召开了全体合伙人会议，会议分为三个部分：广悦律师事务所最新简介分享、合伙人业务分享、事务所3月份发展情况汇报。
会议首先由副主任杨杰律师进行广悦律师事务所最新简介的分享。由于广悦的招聘计划正在火热进行中，为此，杨杰律师站在广大律师同行的角度上，针对大家关注的各个重点和痛点制作了一份PPT，并在此会议上向各位合伙人作讲解，他分别从专业领域、团队概况、品牌影响力、合作客户等方面对广悦进行简要介绍，重点阐述了广悦为了解决律师和行业痛点而做出的几大措施。
杨杰律师介绍到，广悦目前共有14个业务领域，拥有20多名合伙人，多年来荣获ALB、钱伯斯、商法、LEGAL 500、asialaw、智合等评选机构的多项奖项，硕果累累，在业界颇受好评。针对客户开拓、客户维护、市场合作、团队建设、能力提升等几大律师痛点难题，广悦通过专业的运营、品宣团队，高效的信息化管理系统，便捷合理的运营机制、管理机制、培训机制、晋升机制等一一进行解决。广悦致力于做一个为每一位律师高质量发展赋能的律师平台，通过一体化管理模式和专业化分工，为客户开拓、客户维护、所内市场合作、团队建设、合伙人能力五大方面进行赋能，精准、高效、专业地解决了律师行业痛点，为客户提供高品质的法律服务。
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高级合伙人陈蕊伶律师进行了家族财富保护与传承部的业务分享，从团队核心理念、部门人员、部门业务领域等方面进行介绍，重点介绍了部门今后的三个发展方向：疑难复杂家事案件、财富保护与传承、家族办公室。其中，疑难复杂家事案件囊括了股权分割、控制权争夺、涉外家事、家事调解；财富保护囊括了家企风险隔离、婚前财产规划、婚姻风险防范、税务风险筹划；财富传承囊括了遗嘱、意定监护、医疗预嘱、遗产管理人、企业股权顶层结构设计、家族信托设立、设立信托监察人。陈蕊伶律师表示，希望能够打造一个由律师主导的家族办公室，以专业为主，提供整体解决方案并促成落地实施，用该合作模式解决定位问题。
首席运营官叶文汇报了事务所3月份的发展情况，对3月份的新增客户、市场活动、荣誉奖项、合伙人新增社会职务、新增执业律师、部门培训、代表案例等内容进行全面总结和介绍。
通过此次会议，各合伙人获益良多，不仅更加全面深刻地了解了广悦，也更明显地体会到广悦一体化的运营模式对律师工作的帮助，有利于行政部门顺利开展各项工作；同时，合伙人业务分享不仅有利于合伙人互相了解，还促进了合伙人之间的业务交流与合作。
接下来，广悦将继续召开合伙人会议，增加合伙人交流机会，聆听合伙人的声音，了解合伙人的最新业务动态，让合伙人之间的交流更常态化，推动合伙人互相信任、互通信息、互享资源，为合伙人发展和管理进行赋能。广悦将坚持一体化管理模式，让广悦文化持续不断渗透进每一位广悦人的心中。
