对于互联网公司而言，股权架构在吸引投资人、激励员工、业务发展等方面具有重要作用。为此，广悦律师事务所互联网与高新科技部针对互联网企业的行业特点，制作了四期股权沙龙的课程，覆盖从股权架构的从0到1、如何做好股权融资、如何有效开展股权激励以及如何应对股权纠纷四个方面的内容，旨在协助互联网公司解决股权痛点难点，降低相关法律风险。
9月25日下午，广悦律师事务所高级合伙人杨杰律师带来互联网公司股权系列沙龙第一课——《多案例深入解析互联网公司股权架构》，围绕互联网公司常用股权架构、通过股权架构吸引投资人、从股权架构分析公司控制权、预留和设计员工激励股权架构、实现股权架构层面风险隔离五大方面进行深入讲解。
沙龙由广悦互联网与高新科技部顾问律师冯清清主持，在简单的介绍了互联网企业股权架构现状后，课程正式开始。现场吸引来自互联网行业近70位企业负责人、高管参与。
一、互联网新经济公司
从0到1使用何种股权架构
在我国，《公司法》《合伙企业法》等法律法规对股东及合伙人人数有一定限制。处于创业阶段的互联网公司，创始团队架构设置相对简单，随着公司的发展壮大，企业面临选择合伙人、调整股权机制等问题。如何从公司战略角度出发设计和调整股权架构，杨杰律师以京东、福禄控股、贝壳为例，分别讲述互联网企业在A股、港股以及美股上市所需做出的股权架构优化。
二、哪类股权架构能更好地吸引投资人
互联网公司的生存与发展离不开资金的支持。近年来，天使投资市场快速发展，逐渐成为创业企业孵化期的重要融资途径之一。在评估目标企业时，投资人将重点关注企业的股权结构。在实际案例中，无论是股权比例均衡、一股独占、夫妻股东或是股权代持，都有导致股东矛盾激化、控制权与收益权失衡、财产混同等风险。
三、从架构层面
看公司控制权的设计与实操
四、如何设计员工激励股权架构
互联网企业激励员工主要通过虚拟股票、持股平台和员工直接持股三种方式。在选择不同的激励制度时，企业需要面临不同的法律和涉税问题，为此，杨杰律师详细讲述选择股权激励制度的八大步骤，帮助现场听众了解其中难点。
五、多条业务线
如何实现股权架构层面的风险隔离
沙龙最后，杨杰律师针对性地一一解答现场提问，并就互联网公司股权问题的研究成果及经验与听众们进行交流与探讨。在杨杰律师趣味性十足的分享下，现场气氛活跃，干货满满。
作为在互联网行业深耕十余年的法律人，杨杰律师希望能与更多同行进行分享，通过一步步拆解常见与容易掉坑的股权法律问题，为互联网企业找到最优解，真正做到防患于未然。未来，广悦互联网和高新科技部将继续通过“互联网公司股权系列沙龙”，为大家带来最新股权相关法律资讯。
