2022年11月5日，广悦在广州总部17楼会议室举办了“2022悦young悦有机之新人秋季培训会”，培训会由黄山主任领衔，由高级合伙人蔡樱梓、首席运营官叶文、财务部长林熙煌、iCourt讲师张圆媛轮流对今年新加入广悦的律师、律师助理、运营团队成员进行了一次涵盖律所文化价值观、管理制度、工作委员会、财务管理制度以及办公软件Alpha的全方位培训，深圳办公室新成员在线上远程参加培训。
活动伊始，主持人高级合伙人蔡樱梓律师分享了自己加入广悦十年的心得体会，她回忆起十年前，广悦重视年轻人培养、与时俱进的特点给她留下了深刻的印象。当问到新加入广悦的小伙伴对广悦的初印象如何时，参加培训的学员踊跃发言，表示他们从官网、公众号等各种途径了解到广悦，认为广悦是一家年轻有活力，专业化分工明确，律师业务水平强的律所，所以才选择加入广悦。
律所文化价值观介绍
培训会正式开始，广悦律所黄山主任对新加入的小伙伴表示热烈欢迎，他提到，广悦是一家立足于大湾区，坚持一体化管理的专业化律所。自2008年成立至今，经过十四年的努力，之所以能一直坚持专业化，是因为尊重和珍惜人才。广悦会定期邀请所内外专家、学者、资深律师带来专业化培训，培养青年律师的庭审表达能力、诉讼技巧等。
随后，黄山主任用十二个字概括了广悦价值观——专业高效、团队精神、合作共赢。广悦致力于以价值观来引领律所文化，黄山主任认为，作为一名青年律师，从一开始能建立正确的专业观、价值观很重要，要扣好人生的第一颗纽扣。最后谈到愿景，黄山主任表示，希望广悦能立足湾区，面向世界，做一家扎根于华南，深耕于湾区的“红圈所”，努力为中国法律服务、法治建设进程作出自己应有的贡献。
律所晋升制度及行政管理培训
培训会的第二部分是由广悦首席运营官叶文讲解事务所的晋升机制，对于律师的晋升渠道，广悦主要从SABC绩效考评、高级合伙人评价等方面进行考量。而针对新人的培养，广悦设立了广悦律师学院，供新人在学院里进行学习和培训。
广悦的专业性除了体现在业务能力上，也体现在行政系统管理上，广悦拥有专业的秘书团队，事务所对秘书的总体要求需要达到忠诚度高、服从工作安排、执行力强、工作积极主动、在团队中充满正能量。在广悦，行政团队与律师团队分工明确，各司其职。
律所四大委介绍及招新
培训会进入下一个流程，由广悦高级合伙人蔡樱梓律师分别为大家介绍了广悦今年新成立的四个委员会及其职能。
战略规划和发展委员——负责推广事务所的制度和发展，战略委今年设计并搭建了广悦专门的信息化管理系统，集行政、财务、人事、办公软件于一身，实现了数据互联互通，于近日投入使用，对律所未来的发展有质的提升。
文化与公益委员会——负责律所文化建设，与其他律所一起开展公益活动。
品牌宣传与市场拓展委员会——负责活动策划、推文发表、律所品牌宣传等事务。
业务提升和人才培养委员会——负责针对律所的不同成员举办人才培养活动，举办Gateway训练营、“强基工程”、“先锋工程”、“领航工程”和“聚力工程”，提升律师专业和业务技能。
蔡樱梓律师呼吁律所的每位小伙伴根据自身的特长，选择加入其中一个委员会，为律所的蓬勃发展贡献一份力量。
律所财务制度培训
下午，培训会继续进行。首先由广悦财务部长林熙煌讲解了财务及收益分配制度，简单介绍了广悦一体化建设在工资定薪方面的体现，并分享了立项审批机制、律师费收入管理制度、发票管理制度、薪酬管理制度、采购、借款、费用报销制度、以及律所的ERP系统等内容。
Alpha使用技能培训
活动尾声，广悦邀请了iCourt的张圆媛讲师来为大家分享Alpha的操作方法。Alpha作为广悦的法律检索及办公软件，具有检索案例法规、保存案件资料、统计工作时间等丰富功能，为了能熟练的使用该软件，张圆媛讲师分别从工具、合同、大数据检索及项目管理等四大板块进行了详细的讲解，并手把手带大家进行操作演练。
最后，全体培训学员进行了大合照，至此，广悦“2022悦young悦有机之新人秋季培训会”圆满结束。
