广悦十五周年系列 | 宋剑：我与广悦的那些事

前言

自2008年成立至今，广悦律师事务所已成立十五周年。在这十五周年之际，我们收集并记录下了广悦合伙人们对这十五年来的珍贵感言。这些感言将成为我们回顾过去，展望未来的重要纪念，也将激励我们共同追求更高的成就。下面，让我们走进他们的故事，了解他们这些年来的心路历程，倾听他们的声音。

在广悦成立前，因业务合作，我与黄山律师相识。广悦在2008年成立后，与黄山律师、姚昌辉律师也有多次的融洽合作，相互之间都有比较深入的了解。大家作为同龄人，律师执业经历也相似，在当时的执业时点也有相同的执业理想与发展诉求，也就自然而然地走在一起。一晃十三年，也有幸参与、经历了广悦从勤建大厦200多平米的小所到现在凯华国际中心近4000平米的大所的大部分的发展历程。在广悦成立的15周年之际，回顾以往，也是我人生与律师职业的最重要的美好经历，感触良多。

2010年，我在中型传统律所执业七年，深刻体会到年轻律师单打独斗成长的艰难不易，也在思考如何突破发展瓶颈。作为传统北方人，非常希望自已能和一些志同道合的兄弟伙伴一起努力、相互帮助、共同支持发展。当初之所以来广悦，除了对黄山律师、姚昌辉律师人品的了解基础外，触动我的最主要原因，就是大家的共同的想法“兄弟们一起干，做有尊严的律师”。我相信“有尊严地做律师”一定是律师群体最理想的执业诉求，而“兄弟们一起”则正是我对合作伙伴的特殊“感情需求”。因此我也义无反顾、溢价出资加入广悦。

2010年的广悦，拥有执业管理的只有黄山律师、姚昌辉律师两位创始人，办公面积200多平方米。一人说话，全所听到，高峰电梯一等半小时，环境真是比较窘迫。律所同事，一眼望去，全是小年轻，我们三位合伙人算是“最老人士”，我也荣获了“老宋”称号。就是这样的状况，但年轻的我当时始终相信，这方小天地，就是我们三位“广悦老律师”的事业起点，“兄弟齐心，其利断金”，我们有从上到下年轻人的朝气蓬勃，让我们陪广悦一起成长，明天一定会更好！

入伙广悦后，“兄弟们一起干”该怎么干？

既然是一起干，当然就干最流行的“公司化”！“公司化”怎么干？拍着脑袋学着干、想着干，最重要是“兄弟们一起干”！三位合伙人也开启了向北京金杜、天同等业内优秀律所的学习之路，在对外推广时，我们又有了一句“闪亮”口号：

“广悦是一家年轻的始终坚持公司化管理的律师事务所”。

虽然一直面对各种困难、各种变故，但一直到2014年底，广悦一直在坚持探索着“公司化”管理律所之路。我们三位创始人一起始终实心实意，合作如初，共同坚守，这也是我对广悦最深刻、最美好的一段回忆。

2015年，在总结多年“公司化”管理的基础上，结合司法体制改革带来的机遇，黄山主任顺势提出了“公司化”管理进行“事业部制”的改革思路，也迎来了广悦队伍壮大的重要发展机遇。

从2015年至今，也正是凭借着广悦的“事业部制”一体化管理模式，吸引了大量法律共同体同行以及优秀的合伙人加入广悦，壮大广悦！

陪伴着广悦15年的成长，也是广悦合伙人与全体同事的共同成长。

通过广悦的部门专业化制度、以及不惜成本的模拟法庭的锻炼，不论是新老同事，广悦都提供了非常多的专业训练机会，让年轻人得到非常快速的成长。与之相伴的，是对年轻律师执业品德的引导与教育。广悦让我非常引以自豪的一点就是，广悦15年的成长没有任何行业处罚。这一点，是广悦每一位合伙人、每一位律师对广悦15年严格自律的坚守。同时，广悦的这种文化，也影响着每一位广悦人，堂堂正正做律师、做一位有尊严的律师！

宋剑律师简介

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