一宗员工打架被解雇案件，员工不服起诉索要赔偿，律师代理工厂通过举证方法以及庭审中对工厂有利的陈述，案件最终获得了工厂胜诉无需赔偿的结果，而在几乎同一时期隔壁工厂也有一宗员工打架事件，而他们在事后的案件中却是败诉的结果。
员工消极怠工，公司安排的工作不予回应不配合管理，涉及培训或调岗也予以反对和采取对抗的方式，公司对此要有完善的应对流程，方能在日后有可能出现的纠纷中立于“不败之地”。
在公司对员工管理的过程中，员工可能会出现不当行为和不当言论，这些行为和言论有可能发生在工作过程中，也有可能出现在日常生活中，企业是否都能以此为由对员工进行处理？处理方式是否有所不同？当员工在工作或生活中出现不当行为时，公司应如何去处理和应对？
2022年9月，由广悦合伙人汤嘉丽律师作为主讲人，通过线上直播的方式分享主题为《企业针对员工不当言论与不当行为的应对方法》讲座，数百位企业代表在线观看及互动，获得热烈反响。疫情后线下讲座活动重启，应多位企业负责人的期望，结合近一年时间团队办理的涉员工不当行为案例，修订及优化课件内容，于2023年11月8日举办《员工不当行为的企业管理与应对方法》讲座，依然由汤嘉丽律师担任主讲人，为到访的五十余家企业代表面对面深入讲解日常面对不当行为的员工应如何处罚与解雇等相关问题。
本次讲座分为两大部分内容，分别为员工在线上及日常涉及言论不当问题的处理应对，以及员工日常工作中采取的不当行为与消极行为的处理方式。
讲座中汤嘉丽律师引用了大量团队经办的案例，以及相关新闻事件及热点话题进行知识点和建议的分享，不少参加本次讲座活动的企业负责人都向汤嘉丽律师进行提问。本次讲座为企业应对员工不当言论与不当行为提供了指引及实战经验，帮助企业做好员工行为的规范管理。本次讲座分为两大部分内容，分别为员工在线上及日常涉及言论不当问题的处理应对，以及员工日常工作中采取的不当行为与消极行为的处理方式。
公司与商业事务领域由高级合伙人张扬律师组建并带领，其律师在商事法律服务领域深耕细作，洞悉经济态势，以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问和争议解决服务，高效与专业的法律服务受到了企业界的广泛好评。
劳动与雇佣法律服务是广悦公司与商业事务领域的重要组成部分，也是其深具社会影响力的专业品牌服务之一。广悦公司与商业事务领域一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。
企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。
公司与商业事务领域在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。
法律服务内容：
劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析
HR管理流程法律设计
管理制度的制定与规范
关键性表单及范本文件的提供
企业内部劳动人事座谈培训
日常劳动用工管理法律咨询
企业裁员专项
劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项
企业薪酬福利方案设计实施专项
商业秘密保护及竞业限制方案设计实施专项
大湾区跨境用工安排专项
撰稿丨毛洁
编辑丨何雪雯
审核丨欧阳进潼
审定丨品牌宣传与市场拓展委
