2023年12月13日下午，由广悦公司与商业事务领域顾问律师李梓琪担任主讲人的《企业规章制度解雇违纪员工案例介绍及规章制度合规指引》讲座顺利举办。
企业与员工解除劳动关系，因为繁冗的程序以及高额的补偿或赔偿，大大提高了企业的用工成本。“劳动者严重违反规章制度”是《劳动合同法》赋予企业可以合法解雇员工的情形之一且不需支付补偿或赔偿，因此在日常的解雇员工案件中，企业以“劳动者严重违反规章制度”作为依据最为常用。
在本次讲座中，李梓琪律师通过法院发布的涉企业规章制度类劳动争议案件的讲解，向参会企业代表介绍了员工违纪行为取证注意事项，同时结合员工具体的违纪行为如何进行规章制度上解雇事项的对应，在制定规章制度中有关违纪解雇条款时如何做到合理且具有可操作性等内容。
讲座最后，李梓琪律师总结了企业在制定和履行规章制度对违纪员工进行处罚问题上的合规全流程指引，参会企业代表均表示内容契合公司经营的实际情况，并可以在日后公司修改优化规章制度及流程等事项上进行参考.
来自参会企业代表的反馈
某工程设施公司-欧阳先生：
律师非常专业，内容通俗易懂，让人感觉很有亲和力。
某信息科技公司-张女士：
本次讲座受益匪浅，HR需要多学习劳动法律相关知识，还要掌握目前法院的判决规则，希望广悦日后能多举办此类讲座，通过专业知识让HR能够更好地处理员工关系。
某日用化工企业-文女士：
这既是一次讲座活动，也是广悦服务的法律顾问客户群体一次很好的聚会交流，大家通过律师讲解的真实案例，互相沟通探讨，大家都觉得这对自己的工作很有帮助与启发。
广悦公司与商业事务领域
劳动雇佣法律服务简介
劳动与雇佣法律服务是广悦公司与商业事务领域的重要组成部分，也是其深具社会影响力的专业品牌服务之一。广悦公司与商业事务领域一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。
企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。
公司与商业事务领域在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。
法律服务内容：
劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析
HR管理流程法律设计
管理制度的制定与规范
关键性表单及范本文件的提供
企业内部劳动人事座谈培训
日常劳动用工管理法律咨询
企业裁员专项
劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项
企业薪酬福利方案设计实施专项
商业秘密保护及竞业限制方案设计实施专项
大湾区跨境用工安排专项
撰稿丨毛洁
编辑丨何雪雯
审核丨朱金香
审定丨品牌宣传与市场拓展委
