活动回顾丨广悦成功举办2023年度劳动雇佣典型发布及常见纠纷应对讲座

2023年度劳动雇佣典型案例主题：

1. 员工欺诈及不诚信行为

2. 试用期员工的解雇

3. 员工调岗与被迫离职

4. 员工违纪行为的认定与解雇

5. 员工过错行为的认定与赔偿

6. 员工调岗纠纷

7. 员工待岗停工涉及工资待遇问题

8. 协商一致解除劳动关系

9. 劳务用工过程中的工人受伤法律责任

10. 外包项目中的劳务费纠纷

本年度张扬律师发布的典型案例，主要聚焦在包括员工入职欺诈、在职期间违纪等员工行为不当的解雇，以及在当前经济环境不如预期的情况下企业优化调整员工岗位薪酬等方面等相关纠纷。

张扬律师通过经团队挑选出的十宗案例，讲解企业在不同场景下有可能面对哪些法律风险以及对应相关的处理方案。例如在一宗试用期员工不符合录用条件被解雇案件中，某企业HR因为涉及出差工作繁忙等原因，在员工试用期满后数日才予以确认不符合录用条件并对其进行解雇，随后企业遭到该员工劳动仲裁索要赔偿金，纠纷发生后由广悦律师接手处理，劳动仲裁委员会最终裁决企业仅需支付经济补偿金而无需赔偿以帮助企业减少了损失，张扬律师提醒参会企业HR在日常用工管理中要注意流程上的合规；又例如在一宗员工调岗案件中，张扬律师介绍在当时某企业与员工协商岗位撤销及工作内容调整时，HR如何正确与员工进行协商和告知，以及在随后的员工消极应对工作并提起被迫离职索要经济补偿金时HR如何与律师配合进行应对，最终案件获得企业胜诉的结果。

张扬律师发布的典型案例对广大企业极具参考意义，且办案的经验和针对案例所给出的应对方案均实用有效且方便落地执行，参会企业代表均表示通过典型案例的发布并讲解，能够帮助企业提前发现风险，未雨绸缪做好应对。