2024年7月第4周丨广悦人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年7月第4周（总第56期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“中华人民共和国中央人民政府”官网

【发布日期】2024-07-21

【原文标题】中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定

【原文链接】https://www.gov.cn/zhengce/202407/content_6963770.htm

2024年7月18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，其中明确按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

最近广泛流传“90后无论男女都得65岁以后退休”的说法仅为网络传闻，并未得到官方证实。

二

资讯类

【信息来源】“广东省总工会”微信公众号

【发布日期】2024-07-11

【原文标题】月工资增加3200元！广东知名企业宣布调整薪酬

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/oJfqQIeTBwD447EhAGbi1Q

腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整，一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖（年底十三薪）融入月薪，二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。此举意在增加员工现金流，招揽更多年轻人才加入腾讯。

薪资调节往往被视为人力资源管理的重要手段，可以有效实现管理目的，因此薪酬结构的设计也是用人单位的考虑重点。腾讯此举把“奖金”化为“月薪”，给了员工更多确定性，增加了自身在招聘市场的吸引力。

三

典型案例

【信息来源】“四川高院”微信公众号

【发布日期】2024-07-15

【原文标题】行政执法、行政复议、行政审判典型案例（全文）

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/NFjefgh8psj5wtUmgqIBHg

典型案例中的以下裁判观点值得关注：

（1）案例1涉及提前退休审批问题。办理提前退休审批时，要对职工档案中的招用工资料、劳动合同、考勤记录、工资册、缴纳社会保险费等情况进行全面综合审查，力求形成完整的证据链，不能运用孤证认定特殊工种及其年限，确保审批事项合法合规。

（2）案例2涉及劳动能力鉴定委员会伤残鉴定问题。对劳动能力鉴定结论不服，不属于行政复议受案范围，亦不属于行政诉讼的受案范围，相关当事人应该按照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”规定的法定途径维护自身权益，避免陷入诉累。

（3）案例3涉及基本养老保险待遇核定问题。只有符合1995年12月31日及以前未建立个人账户的情形，才能计算过渡性养老金。

（4）案例5涉及已领取城镇职工基本养老保险待遇人员的工伤保险待遇问题。法院认为，根据人社部发〔2016〕29号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条第二款规定，已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》。

四

典型案例

【信息来源】“最高人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-07-18

【原文标题】人民法院案例库入库案例：某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/1EEjdQITzo90URRA7M1aog

外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议，但主张双方存在劳动关系的，应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。对此，可以结合平台新经济形态特点，根据个案中所涉企业对骑手的工作管理要求、骑手劳动报酬组成、绩效评估奖惩机制、平台经营模式等具体情况进行综合评判。骑手与所服务企业均具备劳动关系主体资格，且实际履行的权利义务内容符合劳动关系从属性本质特征的，依法认定双方存在劳动关系。