2024年8月第1周丨广悦人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年8月第1周（总第58期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“上海人力资源和社会保障”微信公众号

【发布日期】2024-07-31

【原文标题】本市调整2024年度社保缴费基数上下限

【原文链接】

https://mp.weixin.qq.com/s/ceCiMkfZpOzDyJzB7gtKbg

2024年7月31日，上海人力资源和社会保障局官微发布2023年度上海市全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。

根据《劳动合同法》第四十七条之规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，根据上述最新数据，2024年度上海市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2023年度上海市全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月，即月平均工资封顶基数为12307*3=36921元。

3、“社平工资”是计算经济补偿金三倍封顶的重要参数，“社平工资”在各地的数据口径不一样，如广州取“城镇非私营单位在岗职工平均工资”，北京则为“法人单位从业人员平均工资”，上海取“全口径城镇单位就业人员平均工资”。

二

典型案例

【信息来源】“广东省高级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-07-08

【原文标题】广东高院发布机动车交通事故责任纠纷典型案例

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/UQNRmwOPrNTw4f_Q6KVYkw

案例一法院裁判观点值得关注：劳动者因第三人侵权构成工伤可依法获得双重赔偿。法院认为工伤保险待遇与民事侵权赔偿责任性质不同。前者基于社会保险法律关系发生，是对受害人的一种基本社会保障，不具有分散侵权人侵权责任的功能。劳动者因用人单位以外的第三人侵权已经获得损害赔偿的，仍然有权依法享有工伤保险待遇。同样，第三人的侵权责任亦不因受害人已获得工伤保险待遇而减轻或免除。

三

典型案例

【信息来源】“广东人社”微信公众号

【发布日期】2024-07-26

【原文标题】劳动合同封面中的甲方与落章单位不同，哪家才是用人单位？

【原文链接】

https://mp.weixin.qq.com/s/GTwBejZdGA_Uxn0H0-7hhg

本案中，法院认为两家用人单位存在关联关系，两家用人单位的法定代表人、高管、人员、业务、办公场所等高度混同。两家用人单位交叉使用劳动者，在劳动合同签订、发放工资、缴纳社保费、设定工作地点、安排工作内容上存在交叉重叠，构成对劳动者的混同用工。劳动者可以要求两家用人单位承担连带责任。