2024年8月第3周丨广悦人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年8月第3周（总第60期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“抖音集团”微信公众号

【发布日期】2024-08-12

【原文标题】2024年上半年抖音集团反舞弊通报

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/_KMrBjUWrONHpb57PpvoxQ

近日，抖音集团发布《2024年上半年抖音集团反舞弊通报》，披露了2024年上半年抖音集团反舞弊数据及因商业贿赂、舞弊或职务侵占被移送司法的案件。对于舞弊贪腐行为，企业应加强对重点环节和行为方式的关注和打击力度，采取更加周密、精准的打击措施；事前，则应设立员工行为守则，制定相应的制裁措施，并建立起常态化内部稽查体系，不断完善合规建设。

二

典型案例

【信息来源】“人力资源和社会保障部”微信公众号

【发布日期】2024-08-15

【原文标题】职工为制止违法犯罪行为而受到伤害的，是否应当认定工伤？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/0cnpHVA7OtoM6qoAU4UCSw

《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。根据前述法律规定，虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当按照工伤处理。公民见义勇为跟违法犯罪行为作斗争，属于维护社会公共利益的行为，所以因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的，应当适用《工伤保险条例》第十五条第一款第二项的规定，即视同工伤。

三

典型案例

【信息来源】“天津高法”微信公众号

【发布日期】2024-08-18

【原文标题】大学生实习期满后仍继续工作，与企业构成劳动关系吗？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/qWzjFebYi1aqChifWt8E1g

本案中，法院认为，小美于2021年7月25日至2022年1月25日在公司实习，是以学习为目的到相关单位参加社会实践，故实习期间双方不构成劳动关系。但小美在实习结束后已满16周岁，符合法定就业年龄。法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外，小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，小美作为应届大学生，于实习期满后继续在公司上班，公司也继续为小美排班并发放工资，故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。再次，小美在公司上班期间，从事的岗位工作亦是公司业务组成部分。综上，法院认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。

企业需注意，劳动者年满16周岁即具备建立劳动关系主体资格，劳动关系主体并不排除大学生，因此在大学生进行企业实习时，需关注其实习期满的问题，实习期满时及时签订劳动合同或者及时结束实习关系，避免发生争议时被认定为事实劳动关系。