广悦人力资源周报丨2024年9月第2周

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年9月第2周（总第63期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“广东省人民政府”官网

【发布日期】2024-09-02

【原文标题】广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知

【原文链接】https://www.gd.gov.cn/gdywdt/zwzt/wjybjy/zxzc/sj/content/post_4489679.html

近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，明确延续实施失业保险阶段性降费率、失业保险稳岗返还等政策。

在延续实施阶段性降费率政策方面，将阶段性降低失业保险费率至1%政策的执行期限延续至2025年12月31日，其中用人单位费率降至0.8%、个人费率降至0.2%。

在延续实施失业保险稳岗返还政策方面，参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上（截止时间计算到2023年底，含补缴欠费月数），上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（按5.5%计算），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策，不属于“僵尸企业”和严重失信企业，未处于经营异常状态的，可以申请失业保险稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的20%返还，中小微企业按40%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。政策执行期限至2024年12月31日。

二

典型案例

【信息来源】“深圳市中级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-09-03

【原文标题】“银发一族”退而不休 工伤权益仍受保护

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/OeJX-fYPSxdm6xPX8uX7gg

本案中，法院认为，根据《工伤保险条例》第二条，《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条，工伤保险制度并没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外，达到或超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。且将超过法定退休年龄的劳动者纳入《工伤保险条例》保障范畴，符合《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）和《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（〔2012〕行他字第13号）的精神。

退休返聘员工虽然与企业建立劳务关系，但在特定情形下仍然可能构成工伤，企业如需聘用退休员工，应关注应聘者是否已享受城镇职工基本养老保险待遇。

三

典型案例

【信息来源】“广东省高级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-09-07

【原文标题】“师徒关系”？法院：劳动关系！

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/Y0zPrQL06D60f8skQW_oBw

案例中，某公司法人李某与叶某虽以师徒相称，但叶某接受法人的工作指示、需遵守该公司的规范流程、实际受该公司的劳动管理，该公司也实际发放了部分工资，双方的关系符合劳动关系的本质特征。

劳动关系的本质特征是用人单位与劳动者之间存在人身从属性和经济依附性。判断用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应重点从管理强度、劳动性质、劳动强度、劳动报酬等方面予以审查。当“师徒关系”符合劳动关系特征时，应认定为劳动关系。