广悦人力资源周报丨2024年10月第2周

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年10月第2周（总第67期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“浙江省人力资源和社会保障厅”官网

【发布日期】2024-09-20

【原文标题】浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知

【原文链接】https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/9/23/art_1229506773_2529881.html

2024年9月20日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门发布《关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知》，通知明确调整浙江省2024年度工伤保险待遇，值得有关企业关注。

伤残津贴调整：浙江省2023年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员，在原享受伤残津贴待遇标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级174元，二级166元，三级158元，四级150元。

因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整：浙江省2023年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员，供养亲属抚恤金每人每月增加50元。如因工死亡人员有多名供养亲属的，调整后月供养亲属抚恤金总额不得超过2023年度浙江省非私营单位与私营单位就业人员加权平均工资。

其他待遇调整：2023年12月31日前已按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员和工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额的，按照相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额补足差额。其中，无法区分劳动能力鉴定等级的工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月158元的，按照每人每月158元的标准补足差额；其他工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月138元的，按照每人每月138元的标准补足差额。

二

典型案例

【信息来源】“广州市中级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-10-14

【原文标题】职业伤害保障与商业保险，双重保障！

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/pcxFKEv4ARiyqXgFHhaBkQ

法院认为，本案中，伍某作为外卖骑手，在参加新就业形态就业人员职业伤害保障的同时，也投保了商业意外险，但伍某从社保部门获得职业伤害保障待遇并不能成为保险公司免除自身保险责任的理由。职业伤害保障与商业保险并不冲突，新就业形态劳动者受到职业伤害，既有权申请职业伤害保障待遇，亦有权根据投保的商业险主张意外伤害保险赔付。

三

典型案例

【信息来源】“广州市中级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-10-12

【原文标题】对币种未作约定，计算提成时如何确定？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/zjeOPSqutthrLs9HdXLvLw

法院认为，本案先从文义和体系解释出发，明确了团队业务员业绩与团队奖励业绩应按同一标准计算；其次，从双方证据来看，团队业绩金额一直以来是以人民币为单位呈现并与销售人员对账。最后，张某团队过往及现在的销售业绩数据均与1000万美元的团队业绩标准相去甚远，显然1000万美元的销售目标与原告团队的实际销售情况不符，如理解为1000万美元，难以产生激励效应，不符合条款设立的目的。故张某主张双方约定的获得管理提成的条件为年度内团队业绩达1000万元人民币以上，更符合双方签订合同时的真实意思表示。

合同条款约定模糊，导致当事人对合同条款的解释存在偏差，容易滋生法律风险。因此，在合同起草、谈判的过程中，应正确清晰地约定合同条款，尤其是在时间、金额、计算方式、单位及付款条件等方面，能有效规避法律纠纷风险，切实保障和维护自身权益。