前言
每月定期合伙人会议制度是广悦律师事务所的独特文化，也是体现广悦律所一体化运营的管理方式之一，是一个为合伙人打造的常态化交流平台，共商律所的发展、共同交流业务和管理经验，促进合伙人相互了解，提升合伙人凝聚力，传承广悦价值观，践行一体化理念。
每月的合伙人会议除通报律所上月的发展情况外，都会邀请合伙人进行业务分享，互相交流学习、互通信息、互享资源，凝聚合伙人智慧，为律所和合伙人高质量发展赋能。
在充满活力与期待的氛围中，广悦律师事务所于2024年7月1日召开了本月全体合伙人会议。此次会议不仅是对过去一个月工作成果的回顾、半年度的律所发展总结，更是对未来发展战略的深入探讨与规划，为律所的持续健康发展注入了新的动力。
会上，黄山主席以其深厚的行业洞察力和前瞻性的视野，为全体合伙人分享2024年上半年度律师行业发展情况，深入剖析了当前行业面临的机遇与挑战，还结合广悦自身特色，提出了对律所整体发展战略的深入思考。他鼓励全体合伙人要紧跟时代步伐，勇于创新，同时坚定信心，深化专业领域的精耕细作，并积极促进内部合作与交流，以大家共同的力量应对复杂多变的法律市场环境。
杨杰主任向与会合伙人详细介绍了6月份律所在管理和发展方面取得的最新进展，并宣布了组建“广悦幸福度提升工作小组”的决定。该工作小组旨在通过汇聚多位合伙人的智慧与力量，聚焦律所中台建设，致力于提升所内日常服务管理水平，营造更加和谐、高效、幸福的工作氛围。杨杰主任强调，这一举措不仅是对员工关怀的深化，更是对律所可持续发展能力的重要投资。
首席运营官叶文女士向全体合伙人详尽汇报了6月份律所行政运营团队的工作亮点与成就，以及律所各领域的发展情况与业绩。
会议期间，各位合伙人积极发言，就律所发展策略、团队建设、业务拓展等议题展开了热烈而深入的讨论。
撰稿丨毛洁
编辑丨何雪雯
审核丨黄晓俊
审定丨品牌宣传与市场拓展委
