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广悦十五周年系列 | 宋剑:我与广悦的那些事

发布日期:2023-05-29 17:25:16浏览:



前言


自2008年成立至今,广悦律师事务所已成立十五周年。在这十五周年之际,我们收集并记录下了广悦合伙人们对这十五年来的珍贵感言。这些感言将成为我们回顾过去,展望未来的重要纪念,也将激励我们共同追求更高的成就。下面,让我们走进他们的故事,了解他们这些年来的心路历程,倾听他们的声音。


本期作者 author

宋剑

高级合伙人

争议解决部

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在广悦成立前,因业务合作,我与黄山律师相识。广悦在2008年成立后,与黄山律师、姚昌辉律师也有多次的融洽合作,相互之间都有比较深入的了解。大家作为同龄人,律师执业经历也相似,在当时的执业时点也有相同的执业理想与发展诉求,也就自然而然地走在一起。一晃十三年,也有幸参与、经历了广悦从勤建大厦200多平米的小所到现在凯华国际中心近4000平米的大所的大部分的发展历程。在广悦成立的15周年之际,回顾以往,也是我人生与律师职业的最重要的美好经历,感触良多。


01

加入广悦


2010年,我在中型传统律所执业七年,深刻体会到年轻律师单打独斗成长的艰难不易,也在思考如何突破发展瓶颈。作为传统北方人,非常希望自已能和一些志同道合的兄弟伙伴一起努力、相互帮助、共同支持发展。当初之所以来广悦,除了对黄山律师、姚昌辉律师人品的了解基础外,触动我的最主要原因,就是大家的共同的想法“兄弟们一起干,做有尊严的律师”。我相信“有尊严地做律师”一定是律师群体最理想的执业诉求,而“兄弟们一起”则正是我对合作伙伴的特殊“感情需求”。因此我也义无反顾、溢价出资加入广悦。



02

当初的广悦真的很小、很年轻


2010年的广悦,拥有执业管理的只有黄山律师、姚昌辉律师两位创始人,办公面积200多平方米。一人说话,全所听到,高峰电梯一等半小时,环境真是比较窘迫。律所同事,一眼望去,全是小年轻,我们三位合伙人算是“最老人士”,我也荣获了“老宋”称号。就是这样的状况,但年轻的我当时始终相信,这方小天地,就是我们三位“广悦老律师”的事业起点,“兄弟齐心,其利断金”,我们有从上到下年轻人的朝气蓬勃,让我们陪广悦一起成长,明天一定会更好!

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03

广悦对律所公司化管理的

学习探索与坚持


入伙广悦后,“兄弟们一起干”该怎么干?

既然是一起干,当然就干最流行的“公司化”!“公司化”怎么干?拍着脑袋学着干、想着干,最重要是“兄弟们一起干”!三位合伙人也开启了向北京金杜、天同等业内优秀律所的学习之路,在对外推广时,我们又有了一句“闪亮”口号:

“广悦是一家年轻的始终坚持公司化管理的律师事务所”。

虽然一直面对各种困难、各种变故,但一直到2014年底,广悦一直在坚持探索着“公司化”管理律所之路。我们三位创始人一起始终实心实意,合作如初,共同坚守,这也是我对广悦最深刻、最美好的一段回忆。

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2015年,在总结多年“公司化”管理的基础上,结合司法体制改革带来的机遇,黄山主任顺势提出了“公司化”管理进行“事业部制”的改革思路,也迎来了广悦队伍壮大的重要发展机遇。

从2015年至今,也正是凭借着广悦的“事业部制”一体化管理模式,吸引了大量法律共同体同行以及优秀的合伙人加入广悦,壮大广悦!

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04

广悦对律师执业的引导与培养


陪伴着广悦15年的成长,也是广悦合伙人与全体同事的共同成长。

通过广悦的部门专业化制度、以及不惜成本的模拟法庭的锻炼,不论是新老同事,广悦都提供了非常多的专业训练机会,让年轻人得到非常快速的成长。与之相伴的,是对年轻律师执业品德的引导与教育。广悦让我非常引以自豪的一点就是,广悦15年的成长没有任何行业处罚。这一点,是广悦每一位合伙人、每一位律师对广悦15年严格自律的坚守。同时,广悦的这种文化,也影响着每一位广悦人,堂堂正正做律师、做一位有尊严的律师!



宋剑律师简介


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宋剑

高级合伙人

争议解决部

业务领域

民商事诉讼、公司股权、房地产开发、合同争议解决


邮箱

sj@wjngh.cn


个人简介

广悦律师事务所高级合伙人、第九届广州市律师协会民法委员会副主任。宋剑律师具备19年执业经验,主要执业领域为民商事争议解决。对公司股权投资、房地产开发、建设工程施工领域争议解决具有丰富的实践经验。擅长处理公司股权债权投资争议、企业投资合作争议、房地产开发、建筑工程、施工及投资合作争议法律事务。


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