女员工在就业入职、日常工作与升迁、怀孕生育、劳动关系解除等方面均受法律及司法裁判的特殊保护。除《劳动合同法》及《女职工劳动保护特殊规定》外，在2023年1月1日施行的新修订《妇女权益保障法》，法律对企业在预防和制止性骚扰方面的义务做了更加具体的规定，同时对招聘阶段及生育假期阶段的女员工权益保护等劳动用工制度的内容也做了相应的调整。企业在日常的招聘、在职管理以及离职三阶段中，如何对女员工进行合规管理？
广悦律师事务所公司与商业事务部结合日常服务上百家法律顾问客户及劳动争议案件处理经验，通过法律风险点的梳理、典型案例介绍，总结企业针对女员工管理的合规应对方案，发布《女员工管理法律风险防范与重点问题应对》，供广大企业参考。
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《女员工管理法律风险防范与重点问题应对》
本册法律指引文件共分为四部分：
第一部分为“女员工招聘与入职”，内容包括“性别歧视”、“企业招聘针对女员工在特殊岗位上的告知义务”、“女员工入职欺诈的预防”、“女员工特殊信息拒绝提供及企业的应对”、“试用期女员工不符合录用标准的解雇”；
第二部分为“女员工日常工作”，内容包括“女员工的调岗与减薪”、“职场性骚扰与企业责任”、“女员工日常请假与休假的流程处理”、“女员工违纪的处罚”、“女员工退休年龄认定”；
第三部分为“三期女员工”，内容包括孕期女员工工作岗位及薪资调整、产假及产假到期纠纷等十项常见问题解答；
第四部分为“涉女员工薪资待遇发放及假期常见问题的解答”，团队律师汇总了客户经常提出的问题，以“女员工薪资待遇发放”及“女员工假期”两大部分共20个问题给予简要解答。
本册法律指引文件不收取任何费用，为环保及发送、阅读便捷等考虑，将以电子版的形式发送。
广悦公司与商业事务部
广悦公司与商业事务部律师在商事法律服务领域深耕细作，洞悉经济态势，以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问和争议解决服务，高效与专业的法律服务受到了企业界的广泛好评。
公司与商业事务部的客户包括有南方报业传媒集团、广东广播电视台、南方航空、广州市公共交通集团、美国 GLC 建筑设计、日本明治、日本日锻、台湾忆霖食品、香港楼上集团、香港翠华集团等上百家知名集团及企业。
广悦公司与商业事务部
劳动雇佣法律服务简介
劳动与雇佣法律服务，是广悦公司与商业事务部业务的重要组成部分，也是团队深具社会影响力的专业品牌服务之一。事务部团队一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。
企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。
事务部团队在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。
法律服务内容：
劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析
HR管理流程法律设计
管理制度的制定与规范
关键性表单及范本文件的提供
企业内部劳动人事座谈培训
日常劳动用工管理法律咨询
企业裁员专项
劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项
企业薪酬福利方案设计实施专项
商业秘密保护及竞业限制方案设计实施专项
大湾区跨境用工安排专项
作者丨公司与商业事务部
编辑丨何雪雯
审核丨苏冰
审定丨品牌宣传与市场拓展委
