2023年9月第3周丨广悦劳动人事专栏——人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2023年9月第3周（总第14期）的内容：

一

人力资源周报

【信息来源】“沙坪坝司法”微信公众号

【发布日期】2023年6月6日

【原文标题】深度好文 | 高院发布：关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答 (2023年)

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/pAFeSdiMqipR7zoVuCTe5Q

根据《公司法》相关规定，董事会有权决定公司经理的报酬事项，并根据经理的提名决定公司副经理、财务负责⼈的报酬事项，故高级管理人员的工资标准会受到《公司法》的规制。

河南高院认为，法定代表人、总经理等高管仅提交公司盖章的欠付工资证明来证明公司拖欠其劳动报酬，未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证该证明的真实性，一般不能单独作为认定案件事实的依据。

对于非劳动者本人原因转移劳动关系涉及工作年限计算的问题，河南高院与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的意见保持一致。

用人单位与劳动者关于协商解除劳动关系及相关待遇达成一致意见的，双方之间应签订书面协议，但为避免后续发生争议，对于结清的待遇事项，应当在协议中予以明确列举。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二

人力资源周报

【信息来源】“人力资源和社会保障部”微信公众号

【发布日期】2023年9月1日

【原文标题】李强签署国务院令 公布《社会保险经办条例》

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/CeyqbcU-IDT7xkTQcRG-Jw

对于《社会保险经办条例》（下称“《条例》”）的解读，提请关注以下内容：

不同种类的社会保险由不同部门主管，基本养老保险、工伤保险、失业保险由各地区人力资源社会保障行政部门主管，基本医疗保险、生育保险由各地区医疗保障行政部门主管。

对应条款：《条例》第四条

社会保险经办机构有权与登记管理机关共享用人单位有关信息，与公安、民政、卫生健康、司法行政等部门共享个人有关信息。

对应条款：《条例》第八条

社会保险关系的转移接续程序在《条例》中有明确规定，其中提醒特别关注职工基本养老保险和职工基本医疗保险的社会保险关系转移接续程序。

对应条款：《条例》第十二、十三、十四、十五条

申请生育、工伤、失业等社会保险待遇需要提交的相关证明材料以及社会保险经办机构办理相关事项的时限规定在《条例》中有明确规定。

对应条款：《条例》第十八、二十、二十一、二十二、二十四条

社会保险经办机构要求用人单位和个人提供身份证件以外的其他证明材料，应当有法律、法规和国务院决定依据。

对应条款：《条例》第三十一条

如劳动者对申领社会保险待遇有不清楚或者不理解的情况，用人单位可以指引劳动者向当地社会保险经办机构进行咨询。

对应条款：《条例》第三十二条

个人多享受社会保险待遇的，社会保险经办机构有权在其后续享受的社会保险待遇或者个人账户余额中抵扣。

对应条款：《条例》第四十六条

如存在骗保行为的，社会保险经办机构有权责令退回已享受的社会保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

对应条款：《条例》第五十五条

三

人力资源周报

【信息来源】“东莞市人力资源和社会保障局”官网

【发布日期】2023年9月6日

【原文标题】东莞市人力资源和社会保障局关于发布东莞市新业态用工争议十大典型案例的通知

【原文链接】http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/tzgg/content/post_4067351.html