广悦公司与商业 | 提前规划，证据筑墙！广悦律师打破三期女员工辞退困局，以证据链闭环助单位胜诉免责

在劳动用工领域，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的权益保护始终是备受关注的焦点，法律对她们的倾斜性保护，使得用人单位在证据与程序存在细微疏漏都可能改变案件走向。

广悦律师事务所张扬律师、陈雪儿律师近期代理的一宗学校退工的劳动纠纷案，正是在这样复杂的背景下，凭借前期的部署分析，严格依照校方规章制度对员工违规行为作出处理，精准应对，成功赢得胜诉裁决。

广州某学校通过劳务派遣公司聘用了一名临聘教师G某。在寒假即将结束时，校方在校区大群内通知所有教师返岗时间，G某也在群内并通过系统显示其“已读”相关通知。然而开学当天却不见G某返岗，经校区主任询问，G某先是口头以亲人受伤需要照料为由请假，而在校方要求其依照学校规章制度要求走系统审批后，其在系统上又以要办理婚宴且已怀孕，医生要求静养为由申请 9 天长假。依照校方规章制度，婚假为法定的3天，且G某并未按制度要求提供病假所需的证明材料，因此校方驳回其请假申请，要求其补充病历资料等完整材料后再提起审批，G某拒不配合。

后期在未提交证明材料的情况下，G某仍继续以身体不适等理由反复请假拖延返岗，校方对G某未按规定提起的请假审批均不予以通过，并向其发出《返岗通知书》要求立即返岗，告知未按期返岗将视为“旷工”处理。最终，因G某已连续旷工达6日，校方依据规章制度，以多次旷工为由将其退回劳务派遣单位。

案件伊始，经办律师深知面对“三期”女员工退工这一复杂难题，证据是破局的关键。“三期” 并非绝对的 “免退金牌”，但要证明退工的合法性，必须有完整、确凿的证据链。

在发现G某存在恶意不予配合返岗的情形后，经办律师立即协助校方对该教师的违规行为进行证据固定。从教师的请假记录、沟通聊天记录，到校方要求其补充材料的通知记录，再到学校规章制度的相关文件及每天返岗通知的发放，每一项证据都经过反复核查与梳理。特别是针对教师以“怀孕”“孕期不适”为由请假却拒不提供病历资料的情况，经办律师指导校方通过规范的沟通流程，固定其不配合举证的事实，彻底揭开所谓 “特殊情况” 的模糊面纱，还原其违反规章制度、无故旷工的真实情况，为胜诉筑牢根基。

劳动合同以及规章制度中关于可以合法解雇员工的具体规定

劳动合同以及规章制度中关于可以合法解雇员工的具体规定公司的劳动合同中应当明确可以合法解雇员工的严重违纪行为,也可以在规章制度中对可合法解雇员工的情形进行约定。涉及规章制度的制定问题，公司需要注意自己制定的制度不违反劳动合同法的禁止性规定，有关处罚性质的制度文件也需要有员工的签字确认，才能对员工具有约束力，保证规章制度的有效性。

“三期”女员工违纪事实的确认

公司不能随意将“三期”女员工开除，除非该女职工作出了违反劳动合同或规章制度中的严重违纪以致可开除的行为。所以公司在开除违纪的“三期”女员工之前，针对女职工的违纪行为要做好证据保存，确认违纪事实的存在。