广悦人力资源周报丨2026年10月第2周

近日，人社部更新全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日）。在月最低工资标准方面，上海以2740元的标准居全国首位；在小时最低工资标准方面，北京以27.7元的标准居全国首位。

本案中，田某在某投资公司任职四年，双方劳动关系解除后，因经济补偿金产生争议，公司虽通知解除劳动合同，但未及时出具离职证明，经田某多次催告，时隔四个月才交付。期间田某已收到某科技公司录用通知，办理入职过程中因缺少离职证明原件被取消录用。田某遂诉至法院，请求赔偿未及时出具离职证明造成的损失。法院认为，用人单位依法负有及时出具离职证明的法定义务，未及时出具导致劳动者错失就业机会、产生实际损失的，应当承担赔偿责任。结合田某在离职前的月平均工资、合理的求职时间等因素，法院判令投资公司赔偿损失25000元，该判决现已生效。

法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该法定义务，影响劳动者再次就业并造成损害的，应承担相应赔偿责任。

本案中，王某入职某公司任售后维修岗，劳动合同及《员工手册》约定员工需服从管理、参加工作及培训，手册载明公司可依培训性质签订培训协议。任职期间公司组织新设备安装调试岗位技能培训，王某前期参训，后自行中断。公司多次书面催告其返训，王某以未签订培训协议为由拒绝，公司以旷工、严重违纪解除劳动合同。仲裁委认为，公司安排王某参加的培训，是为了让员工适应新技术新工艺而开展的技能提升培训，属于售后维修岗位必需的职业培训，并非涉及培训费用、服务期、违约金等的专项技能培训。王某在自身尚不具备独立安装调试新设备技能的情况下，拒绝参加用人单位安排的合理培训，显然不当。最终认定公司解除行为合法，驳回王某的赔偿金请求。

劳动者无正当理由拒绝参加岗位必需培训的，属于旷工。

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