近日，广悦律师结合日常有关企业劳务派遣用工纠纷、生产线及项目外包合规流程制定以及灵活用工管理等法律事务的处理经验，撰写并发布《劳务派遣规范化管理法律指引》。
本次《劳务派遣规范化管理法律指引》由广悦高级合伙人张扬律师牵头，广悦公司与商业事务领域的律师共同撰写完成。该法律指引共分为“劳务派遣单位”“签约”“用工管理”“退工”以及“劳务派遣转劳务外包”五大部分，以劳务派遣协议签订及用人用工员工三方关系、员工派入工作及日常管理、违纪退工、生产流线转外包、灵活用工合规模式等方面给予案例解读和用工流程中所涉及的法律风险应对指引。
结合本次法律指引的发布，2023年11月21日下午，广悦举办《劳务派遣、外包及灵活用工常见法律风险防范》讲座，由张扬律师担任主讲人，针对法律指引中的主要内容并通过团队办理的真实案例，讲解相关法律问题。
本次讲座邀请了包括广州地铁集团、明治、客吉莱、东方海外物流、喜乐食品、乐味餐饮集团、白云山中一药业、锦江酒店、航新科技等四十余家知名企业的行政人事负责人到场参加。
讲座活动开始，张扬律师首先向参会企业代表发布了《劳务派遣规范化管理法律指引》，并讲解该份法律指引中各章节的主要内容，到场的企业代表每人均可获得一份纸质版文件，在张扬律师的讲解中可以即时翻阅查看，了解指引文件中的主要内容。
之后张扬律师则结合企业在劳务派遣用工中的常见纠纷，分享参会企业作为用工单位，如何与劳务服务公司签订劳务派遣合同并如何处理好与劳务服务公司、派遣员工之间的三方关系，同时对于派遣员工的调岗和退工应当在流程上注意哪些法律问题等；而对于劳务派遣转外包以及当前灵活用工的具体方法等问题，张扬律师也给予了相应的指引和方案。
目前经济与市场环境较不理想的情况下，企业经营较过往困难，外界所“宣传”的灵活用工模式，是否能真的减轻企业的用工成本？而劳动密集型及生产型企业常使用的劳务派遣与外包模式，如何规范执行？广悦通过本次《劳务派遣规范化管理法律指引》的发布以及举办讲座从各模式的协议签订、退工流程、用工风险防范等方面讲解常见法律问题及风险规避方法，助力企业合规降本增效。
劳动与雇佣法律服务是广悦公司与商业事务领域的重要组成部分，也是其深具社会影响力的专业品牌服务之一。广悦公司与商业事务领域一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。
企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。
公司与商业事务领域在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。
法律服务内容：
劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析
HR管理流程法律设计
管理制度的制定与规范
关键性表单及范本文件的提供
企业内部劳动人事座谈培训
日常劳动用工管理法律咨询
企业裁员专项
劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项
企业薪酬福利方案设计实施专项
商业秘密保护及竞业限制方案设计实施专项
大湾区跨境用工安排专项
撰稿丨毛洁
编辑丨何雪雯
审核丨欧阳进潼
审定丨品牌宣传与市场拓展委
