2024年6月第3周丨广悦劳动人事专栏——人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年6月第3周（总第51期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“广东省人民政府”官网

【发布日期】2024-05-08

【原文标题】广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险

办法》的通知

【原文链接】https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2024/11/content/post_4431649.html

2024年5月8日，广东省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》（下称《办法》），将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体（增加了未与从业单位建立劳动关系的“基层快递网点从业人员”和“运输司机和乘务人员”两类参保群体）。《办法》自2024年6月1日起执行，有效期3年。

《办法》是对广东省工伤保险制度的一次重要补充和完善，它不仅增强了政策的覆盖面，也提高了制度的规范性和执行力，值得相关企业关注。

二

资讯类

【信息来源】“人力资源社会保障部”微信公众号

【发布日期】2024-06-07

【原文标题】人力资源社会保障部印发通知 强化支持举措 助力银发经济发展壮大

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/V6Ulp5vrgwC52H-gTxHDnw

2024年6月7日，人社部印发通知，要求强化支持举措，助力银发经济发展壮大。《通知》提出要加大银发经济技术技能人才培养、加强银发经济企业用工服务保障、拓展银发群体增收渠道等。随着人口老龄化的加剧，银发经济是未来经济的增长点之一，也是企业用工未来的关注点。

三

典型案例

【信息来源】“大湾区劳动争议广州创新研究院”微信公众号

【发布日期】2024-06-06

【原文标题】案例｜发出解除劳动合同通知后，单位能否再以其他理由解除劳动合同？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/RcyduhrUx9apLx01Y1O7WA?poc_token=HNbtbmajin0uoR6mOqTNsmhloIPJ4YfHZOSR6v8y

用人单位在行使单方解除权时，特别是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动者劳动合同时，应当谨慎决定，做到有理有据，程序合法，一旦作出解除的意思表示就不得任意妄为、朝令夕改，并对该解除行为承担相应法律责任和后果。

四

典型案例

【信息来源】“深圳市中级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-06-04

【原文标题】“师徒关系”能否认定为劳动关系？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/zh_thNYId83WDJHHCpHjmw

现实生活中，在美发、建材等行业中，长期存在“先当学徒后当工”的情况。部分用人单位与新入职员工进行约定，以劳动者为“学徒”之由，不与劳动者签订书面劳动合同，排除用人单位法定义务。但“学徒”只是用人单位的单方面说法，如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征，双方之间则成立事实劳动关系。