广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”,汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等,同时,我们会对每条资讯进行点评,提醒企业用工应该关注的问题,我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。
以下是2024年6月第3周(总第51期)的内容:
一
资讯类
广东灵活就业人员工伤保险参保范围扩大,增加“基层快递网点从业人员”和“运输司机和乘务人员”两类参保群体,值得相关企业关注
【信息来源】“广东省人民政府”官网
【发布日期】2024-05-08
【原文标题】广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发《单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险
办法》的通知
【原文链接】https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2024/11/content/post_4431649.html
律师提醒
TIPS
01
★
2024年5月8日,广东省人社厅、省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》(下称《办法》),将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体(增加了未与从业单位建立劳动关系的“基层快递网点从业人员”和“运输司机和乘务人员”两类参保群体)。《办法》自2024年6月1日起执行,有效期3年。
TIPS
02
★
《办法》是对广东省工伤保险制度的一次重要补充和完善,它不仅增强了政策的覆盖面,也提高了制度的规范性和执行力,值得相关企业关注。
二
资讯类
人力资源社会保障部印发关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知,银发经济劳动用工值得关注
【信息来源】“人力资源社会保障部”微信公众号
【发布日期】2024-06-07
【原文标题】人力资源社会保障部印发通知 强化支持举措 助力银发经济发展壮大
律师提醒
TIPS
03
★
2024年6月7日,人社部印发通知,要求强化支持举措,助力银发经济发展壮大。《通知》提出要加大银发经济技术技能人才培养、加强银发经济企业用工服务保障、拓展银发群体增收渠道等。随着人口老龄化的加剧,银发经济是未来经济的增长点之一,也是企业用工未来的关注点。
三
典型案例
广州黄埔劳动仲裁委发布案例:发出解除劳动合同通知后,单位不能再以其他理由解除劳动合同
【信息来源】“大湾区劳动争议广州创新研究院”微信公众号
【发布日期】2024-06-06
【原文标题】案例|发出解除劳动合同通知后,单位能否再以其他理由解除劳动合同?
【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/RcyduhrUx9apLx01Y1O7WA?poc_token=HNbtbmajin0uoR6mOqTNsmhloIPJ4YfHZOSR6v8y
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TIPS
04
★
用人单位在行使单方解除权时,特别是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动者劳动合同时,应当谨慎决定,做到有理有据,程序合法,一旦作出解除的意思表示就不得任意妄为、朝令夕改,并对该解除行为承担相应法律责任和后果。
四
典型案例
深圳中院发布案例:“师徒关系”在一定条件下也会被认定为劳动关系
【信息来源】“深圳市中级人民法院”微信公众号
【发布日期】2024-06-04
【原文标题】“师徒关系”能否认定为劳动关系?
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TIPS
05
★
现实生活中,在美发、建材等行业中,长期存在“先当学徒后当工”的情况。部分用人单位与新入职员工进行约定,以劳动者为“学徒”之由,不与劳动者签订书面劳动合同,排除用人单位法定义务。但“学徒”只是用人单位的单方面说法,如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征,双方之间则成立事实劳动关系。
【END】
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本文作者
作者丨黄梦燕、陈超群
编辑丨何雪雯
审核丨欧阳进潼
审定丨品牌宣传与市场拓展委