2024年7月第2周丨广悦人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年7月第2周（总第54期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“中华人民共和国中央人民政府”官网

【发布日期】2024-05-17

【原文标题】人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知

【原文链接】https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202406/content_6958297.htm

2024年5月17日，人力资源社会保障部、教育部、财政部发布《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，其中整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助、延续实施国有企业增人增资等政策值得企业关注。

二

资讯类

【信息来源】“湖南省人力资源和社会保障厅”官网

【发布日期】2024-06-28

【原文标题】关于调整2024年最低工资标准的通知

【原文链接】https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202407/t20240703_33344663.html

2024年6月28日，湖南省人力资源和社会保障厅发布了《关于调整2024年最低工资标准的通知》，通知明确2024年湖南省最低工资标准（适用于全日制劳动者）调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。

湖南省最低工资标准分为三档，各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。湖南省各州市选定的最低工资标准各所不同，企业需关注所在州市所选定的最低工资标准，合规用工。

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

三

典型案例

【信息来源】“人民法院报”微信公众号

【发布日期】2024-07-05

【原文标题】员工病假后拒绝返岗，公司予以辞退是否违法

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/E3c7jabx_NfW0Tm8Z_dvRQ

医疗期届满后，公司多次微信、电话通知及书面通知，员工未能提供医疗机构的休假条，且未返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作的，法院据此认定员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，支持公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同，依法支付经济补偿金和代通知金。

四

典型案例

【信息来源】“广州市中级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-07-03

【原文标题】当跳槽遇上“放鸽子”…

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/dkyRF9s6z0VHtgDbjgDu9g

公司通过电子邮件邀请应聘者进行面试、发送录用通知，明确表达了希望与其签订正式劳动合同的意向，并详细载明工作岗位、薪资报酬、劳动合同期限、试用期等具体信息，且包含双方将于特定时间建立劳动关系的意思表示。因此，该录用通知在性质上是公司向应聘者发出的希望与其签订劳动合同的要约。应聘者在该份录用通知上签名，承诺将于特定时间入职并收到公司的入职指引邮件，即应聘者作出了有效承诺。由此，应聘者与公司之间成立了关于签订劳动合同的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。应聘者在收到入职通知后，从原用人单位离职，并根据公司要求进行体检，但公司却在此时以部门裁撤合并、岗位不存在为由拒绝与应聘者签订劳动合同，构成对预约合同的违约，应向陈先生负担违反预约合同的损失。