2024年7月第5周丨广悦人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年7月第5周（总第57期）的内容：

一

资讯类

【信息来源】“广东省人力资源和社会保障厅”官网

【发布日期】2024-07-26

【原文标题】关于印发广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理、电子劳动合同争议处理等三个规则的通知

【原文链接】https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/qtwj/gxxt/content/post_4464658.html

广东省劳动人事争议仲裁委员会印发“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则，并于2024年7月22日印发试行。

三个业务规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题，依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界，并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求，积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。

广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”电子劳动合同争议处理规则（试行）对用人单位实行电子化管理提供了重要指引，以下要点特别提醒用人单位关注：

（1）规则明确从五个方面认定电子劳动合同的真实性与合法性：主体要求、签署意愿、技术条件、存证要求、合同内容。

（2）明确第三方服务平台应具备的资质、第三方服务平台应如何对签署双方进行身份认证、如何存证等提出了明确规范要求，为用人单位挑选电子劳动合同的第三方服务平台提供合规视角。

（3）规则明确，用人单位与劳动者通过服务平台进行规章制度制定及公示、考勤管理、劳动报酬管理、培训管理、休息休假管理等其他与劳动合同履行有关的事项发生争议的，可以参照适用本规则。

二

典型案例

【信息来源】“人民法院报”微信公众号

【发布日期】2024-07-23

【原文标题】一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/c5f0XsYcGwZqxTwdZBmGtQ

用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到、缺勤行为进行处罚并扣除部分工资，但是，用人单位行使管理权不得违反国家法律、行政法规等规定，不得损害劳动者合法权益，且应合理、善意、有限度。

迟到时间过长，用人单位有权扣除相应时间未能提供劳动部分的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三

典型案例

【信息来源】“最高人民法院司法案例研究院”微信公众号

【发布日期】2024-07-23

【原文标题】医院出资进修，学成后辞职，进修培训费用要赔付吗？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/Yv4MyAbpKIoM4QkmaOH8Yw

医务人员与医院签订的专业技术人员外出进修学习协议书是依法成立的合同，受法律保护，不履行或不按约定履行合同义务属违约行为，且合同因违约解除，违约方需承担违约责任。本案中，小欧单方面辞职导致合同目的不能实现，应当按照双方约定返还医院为其外出进修支付的培训费并支付违约金。同时，参照劳动合同法第二十二条之规定，小欧支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据双方协议前期履行情况，小欧应退还的培训费及违约金可以在双方约定的十年服务期内按比例予以分摊。

四

典型案例

【信息来源】“人力资源和社会保障部”微信公众号

【发布日期】2024-07-25

【原文标题】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/vLD0sScf4vzfOa1VycEMBg

劳动者借调期间不改变劳动关系的归属，发生工伤应由原来所属单位申请工伤认定，借调企业应当予以配合并提供相关证明材料。

五

典型案例

【信息来源】“重庆市高级人民法院”微信公众号

【发布日期】2024-07-26

【原文标题】重庆法院2023年度十大典型案件

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/h_Vnw3xfIBqb4WhiTuv-tg

员工被骗895万，公司可以要求赔多少万？

案例六是劳动者履职过程中因重大过失造成用人单位受损，人民法院依法行使审判权，充分平衡劳动者和用人单位的合法权益的典型案件。最后法院判决相关责任人根据过错程度共同承担10%的赔偿责任。

近年来，随着信息技术的发展，电信网络诈骗多发。尤其是运用人工智能技术深度合成AI“换脸”“变声”等新型网络诈骗手段更具隐秘性和欺骗性，也对传统的企业管理模式形成了新的挑战，有待相关劳动争议裁判规则跟进和回应。本案争议焦点为，用人单位可否主张劳动者赔偿其在履职过程中因电信诈骗所导致的损失以及赔偿限度与边界的问题。生效判决综合考虑用人单位在管理上的疏漏、劳动者过错程度大小、工资收入水平等因素，判决劳动者在其过错范围内承担赔偿责任，充分平衡劳动者和用人单位的合法权益。一方面，引导用人单位积极优化管理体制机制，提升管理水平。另一方面，引导劳动者勤勉尽责、增强防诈能力，有效应对损失风险。