前言
为庆祝广悦律师事务所成立15周年，广悦业务提升与人才培养委员会隆重推出广悦开放日暨十五周年律所管理发展系列沙龙，邀请了四位律所管理专家围绕如何打造一家高品质的律师事务所、如何用好律所平台实现市场和业绩的快速突破、律所如何培养青年人的表达力、如何开展涉外法律业务及打造涉外法律服务团队等议题，分享广悦坚持一体化管理、打造粤港澳大湾区涉外商事法律服务平台的管理经验，共话律所管理发展之道。
2023年5月5日，广悦成功举办十五周年律所管理发展系列沙龙第三期，由广悦高级合伙人冯清清律师为大家带来《律所如何培养青年人的表达力》。现场汇聚律师同仁和对律所管理发展感兴趣的朋友欢聚一堂，共同探寻律师表达力的修炼之道和律所培养青年人表达力的广悦经验。
活动伊始，冯律师首先为大家引入一个由广悦黄山主任提出的“律师专业能力四象限”的概念，指出律师专业能力的发展存在一个进阶模型，过程中会逐渐进阶遇到四个层级，分别为交付力、市场力、管理能力以及领导能力，而表达力主要是关乎律师交付力及市场力的一种专业素养。
冯律师指出，表达力可细分为口头表达力和书面表达力。
关于口头表达力，冯律师开场便向现场朋友抛出一个问题：“演讲中，真正重要的东西是什么？”冯律师并未在讲座一开始便给出答案，而是带着这个疑问为大家展开当期的分享。
准备一场好的演讲是否有一种成熟的方法论呢？冯律师引用TED创始人Chris Anderson的观点，为大家介绍准备一场好的演讲可以从以下四方面着手：
第一，聚焦于一个观点。观点通常与演讲的主题相关，但并不等同于演讲主题。为演讲找到一个好的观点，重要的是破题，需要对主题进行处理，找到主题之下希望传达的核心观点。
第二，给听众关注的理由。让一场演讲引人入胜，可以适当借助三个辅助，分别为故事、细节以及道具。故事有两个强大的功能，提供解释和引起听众好奇；而细节则能使演讲变得生动而真实；常见道具包括PPT、短视频及其他物件，可以帮助导入正题或配合举例，吸引观众的注意力。
第三，用听众熟悉的概念表述。将要讲的内容与听众的直接认知，找个桥梁或做一次转换，这么做的好处在于，对听众听觉造成冲击，进而引起思考，或留下印象。
第四，让你的观点值得分享。让观点值得分享，离不开自己的思考。讲故事也好，口语化也罢，归根结底要有经思考得出的观点和结论。拥有值得分享的观点，是让演讲流动起来的好方法，更是一个让演讲打动人心的关键所在。
随后冯律师回应开篇提出的问题总结道，演讲中真正的是有价值的思想，而真正打动人心的，是一个值得传播的观点，这些都需要日常的思考与沉淀。
而关于书面表达力，冯律师围绕为何写，写什么以及怎么写，结合其自身的体验，与大家分享书面表达力的培养。
最后，关于律所应当如何培养青年人的表达力，冯律师结合广悦的探索经验，总结了关键的几点，包括刻意训练、创造氛围、开放麦。关于刻意训练，广悦建立了完整的内部培训体系，针对不同级别需求不同的青年律师、资深律师、合伙人等分别设计不同的培训课程，助力青年律师稳步成长；关于创造氛围，广悦拨付经费，购买图书、咖啡机，在办公室打造咖啡角，为青年律师营造良好的阅读及思考氛围；关于开放麦，广悦在律所公众号上设立了系列专栏，鼓励青年律师踊跃写作，积极投稿，着重培养青年律师的写作能力。
在最后的交流互动环节，各位与会嘉宾纷纷积极和冯律师探讨交流，现场氛围热烈高涨，至此广悦15周年律所管理发展系列沙龙第三期圆满结束。
共话律所管理，共论发展之道。此次沙龙的成功举办，是广悦在律所管理发展方面的又一次深度探索。未来，广悦律所将继续提高律所专业化、规范化、品牌化建设，不断钻研律所管理发展建设的创新举措，以求在打造高品质律所的过程中实现规模化、国际化、现代化，同时为律师行业的可持续健康发展贡献广悦的力量。
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2023年5月11日
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