2023年7月第3周丨广悦劳动人事专栏——人力资源周报

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2023年7月第3周（总第5期）的内容：

一

人力资源周报

【信息来源】“人力资源和社会保障部”微信公众号

【发布日期】2023年7月12日

【原文标题】@人力资源服务机构，这些行为不能有！

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/YP0GcVww14ublNUn9hC9FQ

《人力资源服务机构管理规定》（下称“《规定》”）自2023年8月1日起实施，《规定》所适用的范围是在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。

与人力资源服务机构经营活动相关的规定，除了本次人社部新出台的《规定》之外，还有国务院颁布的《人力资源市场暂行条例》（下称“《条例》”）。

相较《条例》所规定的内容，《规定》在活动规范方面对人力资源服务机构提出了更高、更全面的要求，包括但不限于以下内容：

（1）要求人力资源机构严格遵守法律法规对个人信息保护的规定，个人信息保护情况每年应当至少进行一次自查。

（2）明令禁止人力资源服务机构欺诈、胁迫、诱导劳动者注册为个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任。

（3）明令禁止人力资源服务机构实施“假外包、真派遣”。对于劳务外包与劳务派遣，两者之间最关键的区分在于用工方对人员有无进行用工管理，劳务外包是“对事不对人”，劳务派遣是“对人不对事”。

（4）以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构的服务台账应当自服务完成之日起保存3年以上。

二

人力资源周报

【信息来源】人力资源和社会保障部官网

【发布日期】2023年7月7日

【原文标题】人力资源社会保障部办公厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知

【原文链接】http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202307/t20230710_502655.html

在广东省内，从2021年6月1日起，每年的6月至10月，劳动者符合以下条件之一，每人每月可以享受300元的高温津贴（如需要按天折算，则以每人每天13.8元计算）：（1）从事露天岗位工作的；（2）用人单位不能采取有效措施奖作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

三

人力资源周报

【信息来源】“重庆人社”微信公众号

【发布日期】2023年7月13日

【原文标题】事关你的社保！2023年重庆市职工社保缴费基数公布

【原文链接】https://mp.weixin.qq.com/s/CFLxgoLbwKB6cNJ94x8wxw

重庆市2022年度就业人员平均工资为 82348元/年(6863元/月)。2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(含生育保险)参保职工月缴费基数上限为20587元、下限为4118元。